您好，关于您提出的“不做了公司几天后办离职手续”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，并且不需要用人单位的同意。但为了确保工作的有序进行和双方权益的保护，劳动者在辞职时需要遵循一定的程序。
一般情况下：
- 如果您是公司的正式员工，且不在试用期内，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。这30日的时间是给用人单位进行工作交接和人员调整的缓冲期。
- 如果您在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可提出辞职。
在这段提前通知的时间里，您应该尽可能地完成手头的工作，并与用人单位进行工作交接，确保离职后不会给公司的正常运营带来影响。
特殊情况下：
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，也不需要等待任何时间。
在离职时，您还需要注意以下几点：
- 工作交接：确保您已经完成了所有的工作交接，包括文件、资料、项目进展等，以避免因工作未交接清楚而给公司带来损失。
- 离职证明：在离职后，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理其他相关手续时的重要凭证。
- 薪资结算：确保您的薪资已经结算清楚，包括离职当月的工资、加班费、奖金等。
综上所述，一般情况下，如果您不在试用期内，需要提前30日向用人单位提出辞职申请；如果在试用期内，则需要提前3日通知。但请注意，在特殊情况下，您可以立即解除劳动合同。希望这些信息能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。