关于“工伤认定满5年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体法规的复杂问题。以下是根据您提供的信息及我的理解，给出的详细解答：

首先，要明确的是，工伤认定满5年后的赔偿并不是一个简单的固定数额或标准，而是需要根据多个因素来综合判断。

1. 工伤认定的有效期：

   • 首先要确认工伤认定是否仍在有效期内。若工伤认定已超过时效，那么可能会对后续的赔偿产生影响。通常，工伤认定会有一个明确的时效期限，超过这个期限可能就无法再享受工伤赔偿的相关待遇。

2. 劳动能力鉴定结果：

   • 受伤职工的劳动能力鉴定结果也是决定赔偿标准和金额的重要因素。根据伤残等级的不同，赔偿标准和金额会有所差异。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。

3. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些项目都是根据受伤职工的具体情况和伤残等级来确定的。
   • 医疗费会据实报销；停工留薪期工资则按原工资待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级和当地规定的标准进行计算。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工伤职工在工伤认定满5年后被辞退，那么赔偿情况还需要考虑用人单位的辞退原因和劳动者的具体情况。
     • 若已完成认定鉴定且为五至十级伤残，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
     • 若员工因工伤部分丧失劳动能力且单位无正当理由辞退，单位需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算。
     • 若员工因严重违纪被辞退，单位则无需支付赔偿。

综上所述，工伤认定满5年后的赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和具体法规。建议受伤职工在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的解答和帮助。