关于“公司工作没完成是否要赔偿”的问题，这主要取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
员工主动离职的情况：
- 若员工因个人原因主动离职，且工作未完成，通常情况下，员工不能获得经济补偿。因为这是员工主动选择离开，且未完成工作任务，公司没有义务支付额外的赔偿。
- 但是，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，即使工作未完成，员工以此为由主动离职，仍可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
公司辞退员工的情况：
- 如果公司以员工工作未完成等理由辞退员工，这需要看辞退是否合法。若公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况：
- 如果公司安排了无法完成的任务，导致员工无法完成，并以此为由辞退员工，那么公司需要支付经济赔偿金，并且可能是双倍的经济赔偿金，因为这属于公司的不当行为导致的劳动合同解除。
综上所述，公司工作没完成是否需要赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括员工离职的原因、公司辞退的合法性、劳动合同的约定以及是否存在特殊情况等。因此，在处理此类问题时，建议双方应仔细审查劳动合同的约定，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。