试用期没有休息日是不合法的。用人单位应确保劳动者在试用期内享有与正式员工同等的休息权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 这些规定同样适用于试用期的员工，因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在此期间享有与正式员工相同的权利和义务。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着劳动者的基本权益可以被剥夺。
   • 无论是正式员工还是试用期员工，都享有法律赋予的休息权利。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，不给予试用期员工应有的休息日，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 用人单位将面临支付加班费、接受行政处罚等法律责任。

结论补充说明：

因此，试用期没有休息日是不合法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者在试用期内也能享受到充分的休息权利。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因处于试用期而有所不同。如果劳动者在试用期内遇到休息权益被剥夺的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。