即使没有劳动合同，您在雇主工地干活摔伤也可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动关系并非仅依赖书面合同来证明。根据相关规定，工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可以作为存在事实劳动关系的证据。
   • 在您的情况下，如果您能提供如工资支付记录、工友的证言、工作服、工作照片等能证明您在雇主工地工作的证据，那么您与雇主之间就很可能存在事实劳动关系。

2. 工伤认定的流程：

   • 职工受伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位不申请，您作为受伤职工（或您的近亲属、工会组织）可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。如果认定为工伤，您就能依法享受工伤保险待遇。

3. 费用承担：

   • 如果单位为您缴纳了工伤保险，那么相关的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么相关的费用将由单位承担。

综上所述，即使没有劳动合同，只要您能提供足够的证据证明与雇主之间存在事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您在申请工伤认定或处理相关事宜时遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。