首先，员工中暑应立即采取急救措施，并确保其得到及时的医疗救治。接下来，我将从法律角度为你详细解析员工中暑后的处理流程及相关责任。

1. 立即采取急救措施：

   • 一旦发现员工中暑，应立即将其移至阴凉、通风处，并松开或脱去其衣物，以利于散热。
   • 给中暑员工饮用含盐分的清凉饮料或清水，补充流失的水分和电解质。
   • 如员工意识丧失或症状严重，应立即拨打急救电话，送其至医院救治。

2. 通知雇主及报告事故：

   • 员工中暑后，应及时通知雇主或相关负责人，并报告中暑事故的具体情况。
   • 雇主有责任确保员工得到必要的医疗救治，并承担相关医疗费用。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如员工中暑被认定为工伤，雇主需按照工伤保险规定承担赔偿责任。
   • 工伤认定通常需考虑中暑是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否与工作有直接关联。
   • 赔偿范围包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资及可能的伤残补助金等。

4. 预防措施与责任：

   • 雇主应采取有效措施预防员工中暑，如提供防暑降温设备、合理安排工作时间、提供清凉饮料等。
   • 如雇主未采取必要预防措施导致员工中暑，可能需承担相应的法律责任。

综上所述，员工中暑后应立即采取急救措施，并通知雇主及报告事故。同时，雇主应积极配合工伤认定与赔偿工作，并加强预防措施以避免类似事故再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。