企业确实有权让发生中暑的员工休息，并且从法律和人文关怀的角度，这也是企业应当采取的措施。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动保护义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。中暑作为一种因工作环境导致的健康问题，企业有责任采取措施预防，并在员工发生中暑时及时提供救助和休息。
工伤认定与待遇：
- 如果员工中暑被认定为工伤（例如，在高温环境下工作导致中暑，且符合工伤认定的条件），企业应按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，企业应保证员工原工资福利待遇不变，并支付相应的医疗费用。
人文关怀与企业管理角度
员工健康与安全：
- 员工是企业最宝贵的资源，保障员工的健康与安全是企业应尽的社会责任。让中暑的员工休息，不仅是对员工个人健康的负责，也是对企业整体生产效率和团队凝聚力的维护。
避免法律风险：
- 如果企业忽视员工的健康问题，强行要求中暑员工继续工作，可能导致员工病情加重，甚至引发更严重的健康问题。这不仅可能使企业面临法律诉讼和赔偿风险，还会损害企业的声誉和形象。
实际操作建议
立即采取措施：
- 一旦发现员工中暑，企业应立即将员工移至阴凉通风处，采取降温措施，并尽快送医治疗。同时，应安排其他员工接替中暑员工的工作，确保生产活动的正常进行。
完善预防措施：
- 企业应加强高温作业环境下的劳动保护措施，如提供防暑降温设备、合理安排工作时间、提供充足的饮用水等。此外，还应定期对员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
加强员工培训：
- 企业应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。让员工了解中暑的症状、预防措施和急救方法，以便在发生中暑时能够及时采取措施。
总结来说，企业不仅有权让发生中暑的员工休息，而且从法律、人文关怀和企业管理的角度，这都是企业应当采取的措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。