单位强制要求职工周六正常上班，在某些情况下可能违反劳动法。具体是否违反，需结合工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。

1. 标准工时制下的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时（或44小时，依据不同解读，但通常按40小时执行）的标准工时制度。
   • 在标准工时制下，如果单位未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求周六正常上班，且未支付加班费或安排补休，则违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

2. 合法加班安排的分析：

   • 如果单位因生产经营需要，在周六安排加班，并且按照《劳动法》第四十四条的规定支付了不低于工资百分之二百的加班费，或者安排了同等时间的补休，则不构成违反劳动法。

3. 特殊工时制下的分析：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的单位，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。如果单位已经依法获得了特殊工时制的批准，并且按照批准的工作和休息办法执行，那么周六上班就不构成违反劳动法。

4. 特定行业的分析：

   • 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周六上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。

综上所述，单位强制要求职工周六正常上班是否违反劳动法，需要根据具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性来综合判断。如果单位的行为违反了劳动法，劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。