关于退休以招工表还是身份证为准的问题，结论是以档案中最先记载的出生时间为准。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2. 具体解释：

   • 档案中最先记载的出生时间，通常指的是招工表、入伍登记表、学生登记表等早期材料中所记录的出生时间。这些材料由于形成时间较早，且多经过严格审核，因此更具参考价值。
   • 身份证虽然也是重要的身份证明材料，但由于其制度在过去可能存在不完善的情况，导致登记信息有时会出现不准确。因此，在确定退休年龄时，以档案为准更能确保公平性和准确性。

3. 特殊情况处理：

   • 如果能提供充分、有效的原始证明材料，证明档案最先记载的出生时间存在错误，那么有可能按照真实的出生时间来确定退休年龄。但这通常需要经过严格的审核和认定程序。
   • 对于因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定年龄而将其年龄改大或改小的情况，应以原始的依据为准进行认定。若无法找到原始依据，则会参考其他材料或证据进行综合判断。

综上所述，退休以招工表还是身份证为准的问题，实际上是以档案中最先记载的出生时间为准。这一原则是基于档案管理的历史性和连续性，以及其对个人历史记录的重要性而确定的。因此，在办理退休手续时，应优先以档案中的记载为准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。