在工厂受伤，确实有赔偿的可能性。具体是否能获得赔偿，以及赔偿的金额和方式，取决于多个因素，以下是从不同角度的详细分析：

1. 是否属于工伤：

   • 如果受伤情况符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么一般可以被认定为工伤，从而有权获得赔偿。
   • 工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿责任的承担：

   • 如果单位缴纳了工伤保险，那么这些赔偿费用大多由工伤保险基金支付，部分由工厂支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用由工厂承担。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果受伤并非因工作原因，而是由于自身故意行为或其他非工作原因导致的，那么一般不能得到工伤赔偿。
   • 但如果工厂存在过错，如安全设施存在问题等，受伤员工仍可能依据侵权相关法律要求工厂承担一定的民事赔偿责任。

4. 赔偿流程：

   • 员工受伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目与金额。
   • 如果单位配合，可以按正常流程申领赔偿。
   • 如果单位不配合处理赔偿事宜，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

5. 证据保留：

   • 为了顺利获得赔偿，受伤员工应保留好相关证据，如劳动合同、医院的医疗诊断证明、事故现场的证明材料等。
   • 这些证据在赔偿过程中能起到关键作用。

综上所述，如果你在工厂受伤，首先应判断是否属于工伤范畴，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果属于工伤且单位缴纳了工伤保险，那么你可以获得相应的赔偿。如果单位未缴纳工伤保险或拒绝承担责任，你可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。