员工申请离职后，用人单位仍需支付其工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工只要付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，这是基本原则。
   • 无论员工是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

2. 离职通知与工资支付：

   • 依据《劳动合同法》，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
   • 然而，即使员工未按照上述规定提前通知用人单位就离职，用人单位也不能因此克扣员工工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应该一次性付清劳动者的工资。

3. 可能扣减工资的情况：

   • 若员工擅自离职导致用人单位经济损失，用人单位可依据相关法律规定，从员工工资中扣除一定金额以弥补损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如劳动合同或单位规章制度中有明确离职约定（如提前通知、工作交接等），员工违反这些规定时，用人单位可在合理范围内扣减工资，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。

4. 员工的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过与用人单位协商解决、向劳动行政部门举报或投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，员工申请离职后，用人单位应支付其已提供劳动期间的工资。如果用人单位以员工离职为由拒发工资或克扣工资，将违反相关法律规定，并可能面临法律责任。因此，建议用人单位在员工离职时，按照法律规定及时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。