关于“骗休假有什么后果”这一问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

首先，骗休假属于不诚信的行为，且可能触犯法律。具体来说，如果劳动者通过提供虚假病休假证明等手段骗取病假待遇，其可能面临的后果包括但不限于：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。骗休假行为通常被视为严重违反公司规章制度，因此用人单位有权解除劳动合同。

2. 无需支付经济补偿金：

   • 当劳动者因骗休假而被解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者自身的不诚信行为导致了合同的解除，不符合获得经济补偿金的条件。

3. 法律责任：

   • 如果骗休假行为涉及金额较大，或者造成了其他严重后果，劳动者还可能面临法律责任。例如，根据具体情节，劳动者可能因诈骗罪被追究刑事责任。

此外，从用人单位的角度来看，为了防范骗休假行为，建议采取以下措施：

• 明确规章制度：在劳动合同或公司规章制度中明确病假的申请流程、审核机制以及骗休假的后果。
• 严格审核病假证明：要求劳动者提供由医师签字并加盖医院公章的病假证明，并对其进行核实。
• 加强监督管理：对劳动者的病假情况进行监督管理，如发现异常，及时进行调查处理。

综上所述，骗休假行为不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律并导致严重的后果。因此，建议劳动者遵守相关法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行劳动合同。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑问，可以直接向我咨询。