关于员工请病假期间的工资发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据劳动法的相关规定以及地方性法规，如《江苏省工资支付条例》，病假工资的发放需遵循一定的原则和标准。

首先，病假工资的计算基数是关键。这个基数通常根据以下三种情况确定：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定病假工资基数。
2. 若劳动合同中没有约定，但用人单位与员工代表通过工资集体协商达成了协议，那么应按照协商结果来确定病假工资基数，并签订工资集体协议。
3. 如果既没有劳动合同约定，也没有集体协商结果，那么病假工资的计算基数一般为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%。

接下来，病假工资的发放比例也需根据具体情况来确定：

1. 对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按以下标准支付疾病救济费：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

此外，还需要注意的是，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资或疾病救济费，那么企业还必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

总的来说，员工请病假期间的工资发放需遵循劳动合同、集体协商以及国家相关规定的原则和标准。在具体执行时，还需参照当地劳动政策法规的特殊规定或调整系数来准确计算。如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，可以及时向用人单位咨询或向当地劳动监察部门投诉。