关于您提出的“做保安试用期内被辞退保安服是否需要扣钱”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同的约定，同时需考虑劳动法的相关规定。以下是我的详细分析：
结论前置：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定试用期内辞退需扣除保安服费用，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权按约定扣除。
- 如果劳动合同或规章制度中无此规定，或规定违反法律法规，用人单位不得随意扣除保安服费用。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于试用期内辞退及保安服费用扣除的明确约定。
- 如果劳动合同中有此约定，且该约定不违反劳动法的强制性规定，那么用人单位在辞退您时有权按照约定扣除保安服费用。
用人单位规章制度：
- 其次，应了解用人单位的规章制度中是否有相关规定。
- 规章制度作为劳动合同的补充，如果其中包含了关于保安服费用扣除的规定，且该规定合法有效，用人单位同样有权按此执行。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在辞退员工时，应依法支付经济补偿金（如适用），但不得随意扣除员工的财产或工资。
- 如果劳动合同或规章制度中的规定违反了劳动法的这一原则，那么该规定无效，用人单位不得据此扣除保安服费用。
实际情况判断：
- 最后，需结合实际情况判断用人单位的扣除行为是否合理。
- 如果保安服是用人单位提供的，且并未明确约定试用期内辞退需扣除费用，那么用人单位在辞退您时无故扣除保安服费用是不合理的。
建议：
- 在面对此类问题时，建议您首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为用人单位的扣除行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣除的依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内被辞退保安服是否需要扣钱，需根据劳动合同、用人单位规章制度以及劳动法的相关规定来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。