针对您提出的“签了劳务派遣没入职不去了可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣合同与劳动合同在性质上具有一定的相似性，都是双方约定权利和义务的法律文件。然而，劳务派遣合同通常涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。因此，在处理此类问题时，需要更加谨慎地考虑各方权益。

一般情况下，不建议擅自不去入职：

劳务派遣合同一旦签订，即具有法律效力。如果您在签订后但尚未正式入职的情况下选择不去，可能会面临一系列法律后果。这包括但不限于赔偿劳务派遣单位因此产生的损失，以及可能影响您的个人信用记录和未来就业。

不同情况下的处理方式：

1. 合同生效与入职：

   • 劳务派遣合同的生效通常与入职行为相关联。如果您尚未入职，合同可能尚未开始实际履行。但请注意，这并不意味着您可以随意违反合同约定。

2. 及时沟通：

   • 如果您决定不去入职，务必及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通。通过面谈、邮件或书面通知等方式，明确表达您的意愿，并说明原因。

3. 合同条款与违约责任：

   • 仔细阅读劳务派遣合同中的条款，特别是关于解约、违约责任和赔偿等方面的内容。如果合同中规定了违约金或赔偿责任，您需要评估自己的责任范围和方式。

4. 协商解除：

   • 尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解除合同。如果双方能够达成一致，可以签订解除合同的协议，明确各方的权利和义务。

擅自离职的法律后果：

如果您未与劳务派遣单位和用工单位协商一致，擅自选择不去入职，可能会面临以下法律后果：

• 赔偿损失：劳务派遣单位可能会要求您赔偿因您擅自离职而产生的损失，如招聘费用、培训费用等。
• 法律责任：您的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。这可能会影响您的个人信用记录和未来就业。

建议与总结：

综上所述，签了劳务派遣合同后但尚未入职的情况下，不建议您擅自选择不去。而是应该及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，明确表达您的意愿，并尝试协商解除合同。在处理此类问题时，请务必谨慎考虑各方权益，避免不必要的法律纠纷和损失。