关于您提出的“离职后希望可以当场结清工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这为劳动者离职时要求当场结清工资提供了法律依据。

同时，部分地方法规如《深圳市员工工资支付条例》等，也可能对离职工资支付时间有更细致的规定，可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

二、不同离职情形下的工资支付

1. 协商一致解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，通常应在离职当天结清工资。

2. 用人单位过错：

   • 如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应在离职当天结清工资。

3. 劳动合同期满：

   • 合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。

4. 正常离职：

   • 劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定当场结清。

5. 特殊情况：

   • 如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。

三、用人单位拒绝结清工资的处理办法

如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先与用人单位进行协商，明确指出单位应按照规定支付工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求用人单位支付工资外，对于可能存在的经济补偿等，也可一并要求。

四、建议

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。

综上所述，离职后是否可以当场结清工资取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。在大多数情况下，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如遇用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。