富士康辞职了确实会有个人记录信息。具体来说：

1. 员工档案留存：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在员工离职后，通常需要保留员工的档案材料，包括但不限于入职登记表、劳动合同、考勤记录、薪资发放记录等。这些记录是用人单位管理员工、处理劳资纠纷等的重要依据。

2. 个人信息保护：虽然用人单位会保留员工的个人信息，但同时也需要遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保员工个人信息的安全，不得随意泄露或用于非法用途。

3. 离职证明与记录：员工离职时，用人单位通常会出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、薪资情况等。这份离职证明也是员工后续就业、办理社保等手续的重要文件。

4. 查询与使用：离职后，如果员工需要查询或使用自己的个人信息或工作记录，可以与原用人单位协商，按照相关规定和程序进行。

综上所述，富士康作为用人单位，在员工辞职后是会保留个人记录信息的。这些记录信息既是用人单位管理员工的基础，也是员工后续办理相关手续的重要依据。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。