富士康在员工入职时可能会进行背景调查，其中包括查询违法记录。但具体是否查询以及查询的范围和深度，通常取决于公司的具体政策和岗位需求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策：

   • 富士康作为一家大型企业，有其严格的招聘流程和背景调查政策。这些政策可能包括对应聘者进行违法记录的查询，以确保招聘到的员工符合公司的道德和法律标准。
   • 然而，具体的查询内容和方式可能因公司政策的不同而有所差异。有些公司可能只查询特定的违法记录，如刑事犯罪记录，而有些公司可能查询更广泛的记录，包括交通违法记录等。

2. 岗位需求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及公司安全、财务或敏感信息处理的岗位，富士康可能会进行更为严格的背景调查，包括深入查询违法记录。
   • 而对于一般岗位，公司可能只进行基本的背景调查，或者根本不查询违法记录。

3. 法律法规：

   • 在进行背景调查时，富士康必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和正当性。
   • 如果公司需要查询应聘者的违法记录，通常需要得到应聘者的同意，并且只能查询与岗位相关的记录。

4. 建议：

   • 如果你正在应聘富士康的岗位，并且担心自己的违法记录会影响招聘结果，建议你提前了解公司的招聘政策和背景调查流程。
   • 如果你有任何疑问或担忧，可以直接向公司的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。

综上所述，富士康在员工入职时可能会查询违法记录，但具体是否查询以及查询的范围和深度取决于公司的具体政策和岗位需求。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律咨询，可以直接向我提问。