结论前置：根据我国《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

法律详解：

1. 《中华人民共和国教师法》：该法明确规定了教师的工资和津贴、补贴部分，指出教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。同时，还建立了正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。这一法律条款为教师的工资待遇提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国义务教育法》（2018年修正）：该法第三十一条也明确规定，各级人民政府保障教师的工资福利和社会保险待遇，改善教师的工作和生活条件。特别指出，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。此外，对于特殊教育教师以及在民族地区和边远贫困地区工作的教师，还享有额外的补助津贴。这一法律条款进一步强调了政府在保障教师待遇方面的责任，并细化了具体的待遇标准。

综合分析与建议：

• 从上述两部法律的规定可以看出，我国对于教师的工资待遇给予了高度的重视和明确的法律保障。这不仅体现了对教师职业的尊重，也是为了提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的健康发展。
• 如果在实际执行过程中，教师的工资待遇未能达到法律规定的标准，教师可以通过合法途径向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
• 同时，各级政府和教育行政部门也应加强对教师工资待遇的督导和检查，确保政策得到落实，教师的合法权益得到切实保障。

总之，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，这是我国法律明确规定的内容。这一规定旨在保障教师的合法权益，提高教师队伍的整体素质，推动教育事业的持续健康发展。