《教师法》的工资保障制度明确规定，教师应当享有以下待遇：

1. 工资水平保障：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。这一规定确保了教师的经济地位，体现了国家对教育事业的重视和对教师的尊重。

2. 正常晋级增薪制度：建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。这意味着教师的工资将随着其教学经验和职称的提升而相应增加，激励教师不断提升自己的教学水平和专业素养。

3. 津贴和补贴：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，如班主任津贴、特殊教育教师津贴等，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。这些津贴和补贴是对教师在特殊劳动条件下付出的劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，体现了对教师额外劳动的认可和奖励。

4. 地区性补贴：地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。这一规定鼓励教师到边远地区、经济文化落后地区工作，为这些地区的教育事业贡献力量。

综上所述，《教师法》的工资保障制度为教师提供了全面的工资和福利待遇保障，确保了教师的经济地位和生活质量，同时也激励教师不断提升自己的教学水平和专业素养，为教育事业的发展贡献更多力量。如果您有任何关于教师工资保障制度的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您解答。