关于您提出的“快递干一个月了不干了怎么要工资，以及罚款是否合理”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

1. 如何索要工资：

   • 首先，您应当确认自己与快递公司之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果确认存在劳动关系，且您已按照约定提供了劳动，那么您有权要求快递公司支付您应得的工资。
   • 若快递公司拒绝支付，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 罚款是否合理：

   • 罚款的合理性取决于其是否有明确的法律依据或合同约定，以及罚款的金额是否适当。
   • 如果快递公司在没有法律依据或合同约定的情况下对您进行罚款，或者罚款金额过高，那么这种罚款是不合理的。
   • 您有权要求快递公司说明罚款的原因和依据，并保留向相关部门投诉或提起诉讼的权利。

综上所述，您应当先确认自己的劳动关系，然后按照法律规定或合同约定来索要工资。对于罚款问题，您需要仔细审查其合理性和合法性，如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。