核心结论：面对干快递三个月罚款比工资高的情况，您可以从核查罚款依据与合法性、与快递公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼这几个方面来维护自身权益。

具体分析如下：

1. 核查罚款依据与合法性
   • 首先，您需要仔细查看快递公司对您进行罚款所依据的规章制度。这些规章制度应当是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），并且已经向您公示过的。如果公司无法提供合法有效的依据，那么其罚款行为可能就是不合法的。
   • 例如，有些公司可能随意制定罚款标准，对于一些轻微的工作失误就给予高额罚款，这可能超出了合理范围。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司的罚款超过了这个限度，也是不合法的。
2. 与快递公司协商
   • 在确认公司罚款存在不合理或不合法的情形后，您可以主动与快递公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。向他们说明您认为罚款不合理的原因，如罚款依据不充分、罚款金额过高等，并提出合理的解决方案，比如减少罚款金额、调整罚款方式等。
   • 协商时要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。例如，您可以通过书面形式向公司提交一份关于罚款异议的说明，详细阐述您的观点和理由，并要求公司给予答复。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与快递公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行整改，并给予相应的处罚。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法罚款的行为。劳动监察部门在受理您的投诉后，会展开调查，并根据调查结果作出相应的处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确您的仲裁请求，如要求公司返还违法扣除的罚款、支付拖欠的工资等，并提供相应的证据支持您的请求。
   • 如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您要保持冷静和理性，依法依规来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。