员工请假回家几天自己不小心摔倒一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。员工请假期间，显然不在工作时间和工作场所内，也非因工作原因受伤，因此一般情况下不被认定为工伤。

具体情况分析

1. 请假性质：员工请假回家，这一行为本身是为了个人事务，与工作无直接关联。
2. 摔倒原因：员工自己不小心摔倒，这是个人意外，并非由工作原因或工作环境导致。
3. 工伤认定要素：工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。在此情况下，这些要素均不具备。

特殊情况说明

尽管一般情况下请假摔倒不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果员工请假是为了处理与工作相关的事务，并在此过程中因工作原因受到伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。然而，这需要根据具体事实和证据来判断，并且需要满足严格的工伤认定条件。

公司责任与人文关怀

• 对于员工请假期间的意外，公司原则上不需要承担任何责任。
• 但公司可以给予病假待遇或其他人文关怀措施，以体现对员工的关心和支持。

总结与建议

综上所述，员工请假回家几天自己不小心摔倒一般不被认定为工伤。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。