超市收银员的试用期时长并不是由单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据这部法律，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

此外，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一单位内换岗或续约，通常不会再有试用期。

值得注意的是，试用期并不是“随意期”，用人单位在试用期内也需要遵守相关法律法规，包括与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社保等。同时，用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形。

综上所述，超市收银员的试用期时长应根据劳动合同的期限来确定，并需遵守《劳动合同法》的相关规定。