应发工资确实通常由人事部门出具。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 人事部门的职责：

   • 人事部门是负责管理公司员工关系、薪酬福利等事务的部门。
   • 应发工资作为员工薪酬福利的重要组成部分，自然属于人事部门的管理范畴。

2. 应发工资的确定：

   • 应发工资是根据员工的岗位、薪资标准、出勤情况、绩效等因素综合计算得出的。
   • 人事部门会根据公司的薪资政策和员工的实际情况，计算出每位员工的应发工资。

3. 应发工资的发放：

   • 人事部门在计算出应发工资后，会制作工资表，并经过审核后交由财务部门进行发放。
   • 财务部门根据人事部门提供的工资表，将应发工资发放到员工的银行账户或现金领取。

4. 其他相关事项：

   • 应发工资的明细通常会在工资条上详细列出，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目。
   • 员工对于应发工资有异议时，可以向人事部门查询或提出申诉。

综上所述，应发工资是由人事部门根据公司的薪资政策和员工的实际情况计算并出具的。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。