固定工资与绩效工资是工资构成的不同部分，它们的发放关系取决于用人单位的工资分配方式和劳动合同的具体约定。

一. 固定工资与绩效工资的定义与区别

1. 固定工资：通常是劳动合同中明确约定的、不随工作业绩或单位经济效益变化而变动的工资部分，具有相对的稳定性。
2. 绩效工资：则是根据员工的工作业绩、单位的经济效益等因素而浮动的工资部分，其发放通常与员工的绩效考核结果挂钩。

二. 发放关系分析

1. 独立性：固定工资与绩效工资在工资构成中各自独立，它们的发放不互相影响。固定工资按月发放，而绩效工资则可能根据绩效考核周期（如季度、半年或年度）进行发放。
2. 合同约定：用人单位在劳动合同中会明确约定工资的具体构成，包括固定工资和绩效工资的数额、发放方式等。这是双方权利义务的明确体现，也是处理工资争议的重要依据。
3. 单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位可以根据自身情况，灵活调整固定工资与绩效工资的比例和发放方式。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款虽然未直接提及固定工资与绩效工资的发放关系，但强调了工资应按时足额支付的原则，适用于所有工资构成部分。

综上所述，固定工资与绩效工资的发放关系取决于用人单位的工资分配方式和劳动合同的具体约定。用人单位应依法制定工资分配制度，并在劳动合同中明确约定，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。