固定工资一般不会加绩效。下面我将对此进行详细分析：

一. 固定工资与绩效工资的区别

1. 固定工资：固定工资是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的，不随劳动者的工作表现或公司的经营业绩而变动的工资部分。它体现了劳动者提供正常劳动后应得的报酬，具有相对的稳定性和确定性。

2. 绩效工资：绩效工资则是根据劳动者的工作表现、工作成果或公司的经营业绩等因素而浮动的工资部分。它旨在激励劳动者更好地完成工作，提高工作效率和工作质量。

二. 固定工资与绩效工资的关系

• 固定工资和绩效工资是工资构成的两个部分，它们各自独立，具有不同的性质和特点。固定工资不会因绩效工资的变动而变动，同样，绩效工资也不会影响固定工资的水平。

• 在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的绩效表现来调整绩效工资，但这并不会改变固定工资的水平。绩效工资的增加或减少是基于劳动者的绩效表现，与固定工资无直接关联。

三. 结论

• 因此，固定工资一般不会加绩效。固定工资是劳动者提供正常劳动后应得的稳定报酬，而绩效工资则是根据劳动者的绩效表现而浮动的部分。两者在性质、特点和功能上均有所不同，不应混淆或混同。

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