连续两天没来上班，在一般情况下，通常会被视为旷工两次，但具体还需根据用人单位的规章制度来确定。

一. 一般情况下的旷工认定

• 旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
• 在大多数用人单位的规章制度中，旷工是按照天数来计算的，即每缺勤一天就视为一次旷工。
• 因此，如果员工连续两天没来上班，且没有请假或请假未获批准，那么通常会被视为旷工两次。

二. 特殊情况的考虑

• 有些用人单位的规章制度可能对连续旷工有特别规定，如连续旷工多少天将视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同等。
• 在这种情况下，连续两天没来上班可能不仅被视为旷工两次，还可能触发更严重的后果。
• 因此，具体还需参考用人单位的规章制度来确定。

三. 建议

• 员工应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假，应提前按照制度规定申请。
• 用人单位在制定规章制度时，也应明确旷工的认定标准和后果，以确保管理的规范性和公正性。

我的观点：连续两天没来上班，在一般情况下会被视为旷工两次，但具体还需根据用人单位的规章制度来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。