请假两次通知逾期未上班是否算旷工，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由、未经批准而擅自缺勤的行为。现在，我们根据这个定义来分析不同情况下请假后逾期未上班是否构成旷工。

1. 请假已获批准，但逾期未返岗：

   • 如果员工已经按照公司规定提前请假，并且请假获得了批准，但在请假期满后未能按时返岗，且没有及时向公司说明情况或续请假期，那么这种情况下，员工的行为很可能被认定为旷工。因为员工违反了与公司之间的约定，即未能在请假期满后按时返回工作岗位。

2. 请假未获批准，擅自离岗：

   • 如果员工请假未获批准，却擅自离岗，那么这种行为无疑构成旷工。因为员工未经批准就擅自离开了工作岗位，违反了公司的劳动纪律。

3. 请假期间出现特殊情况：

   • 如果员工在请假期间遇到了特殊情况（如突发疾病、交通延误等），导致无法按时返岗，并且员工已经及时向公司说明了情况，那么这种情况下，员工的行为通常不会被认定为旷工。因为员工有合理的解释和证明，表明自己并非无故缺勤。

综上所述，请假两次通知逾期未上班是否算旷工，取决于员工的具体行为和公司的相关规定。如果员工有正当理由未能按时返岗，并且已经及时向公司说明情况，那么通常不会被认定为旷工。但如果员工无故缺勤或未经批准擅自离岗，那么就很可能被认定为旷工，并可能面临相应的法律后果。因此，建议员工在请假期间务必遵守公司规定，如有特殊情况无法按时返岗，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。