请假上午而下午到岗是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的判断标准：
- 若用人单位有明确的考勤制度和请假流程，员工应按照规定执行。
- 若员工上午请假未获批准而缺勤，但下午到岗工作，从严格意义上讲，上午的缺勤部分可能被视为旷工，但下午的到岗则应计入正常工作时间。
- 公司可能会根据具体情况对上午的旷工行为进行相应处理，如扣除上午的工资或给予其他纪律处分。
考虑特殊情况和公司政策：
- 特殊情况：如员工上午因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素无法到岗，并能及时向单位说明情况并提供相应证明，那么即使上午请假未获批准，公司也可能会考虑其特殊情况而不将其视为旷工。
- 公司政策：具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关政策。有些公司可能对于部分时间的缺勤有更为宽容的处理方式，如允许员工在一定时间内补回工作时间或采取其他补救措施。
建议与沟通：
- 员工在请假前应仔细查阅公司的考勤制度和请假流程，确保按照规定执行。
- 如遇特殊情况需请假，应尽可能提前与上级或人事部门沟通，说明情况并寻求理解。
- 如对公司的处理结果有异议，可以与公司进行沟通或咨询相关法律专业人士。
我的观点：请假上午而下午到岗是否算旷工，不能一概而论，而是需要根据公司的考勤制度、请假流程以及具体情况来综合判断。员工应遵守公司规定，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际情况和特殊困难，灵活处理考勤问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。