公司放假通常不会扣工资，如果公司安排放假并扣工资，这种行为是不合法的。具体分析如下：

1. 公司放假不扣工资的原则：

   • 公司有权根据自身运营情况自行安排假期，而无需扣除员工薪资。
   • 在非因劳动者原因导致单位停止生产经营活动或无法提供劳动条件的前提下，如果在一个工资支付周期之内，用人单位仍需按照先前签订的劳动合同所约定的标准，全额支付劳动者相应的薪酬福利。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在正常的工作时间内，劳动者应获得相应的工资报酬，公司无权因安排放假而扣除其工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果放假时间超出工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则应根据国家相关法律法规的规定进行处理，但通常应支付不低于当地最低生活保障的工资。
   • 如果公司确实需要扣除员工放假期间的工资，必须确保这一行为符合法律法规的要求，并经过员工的同意，否则公司将承担相应的法律责任。

综上所述，公司安排放假并扣工资的行为通常是不合法的。如果员工遇到此类情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬，并依法维护自己的合法权益。