超过退休年龄受伤，是否存在误工费，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。关键在于受害者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因伤害导致收入减少。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。虽然我国法律规定了法定退休年龄，但随着社会发展和人们健康水平的提升，越来越多的超过退休年龄的人仍在继续工作并获得收入。因此，是否支持误工费应依据实际情况而非单纯年龄标准。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同，且合同中明确规定了误工费的支付条款，无论劳动者是否超过退休年龄，用人单位都应按合同约定支付误工费。
   • 对于超过退休年龄的劳动者主张误工费的情况，法院通常会要求其提供充分的证据证明其实际从事劳动及因伤害导致的收入减少，以确保赔偿的合理性和防止虚假索赔。

2. 实际情况分析：

   • 若受害者在事故发生前实际从事劳动并有固定或临时性收入来源，且因伤害无法继续工作导致收入减少，则侵权方应支付误工费。例如，退休人员被返聘或有其他固定工作，或有从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如因伤害导致这些收入减少，侵权方需支付误工费。
   • 若受害者在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，不存在因伤害导致的劳动收入减少，则一般不支付误工费。

3. 特殊情形：

   • 对于以种田为业、无退休保障的农民，即使超过退休年龄，如果其仍具有劳动能力并以务农为生活来源，且因伤害导致无法务工造成误工损失，法院可能会支持其误工费的请求。

综上所述，超过退休年龄受伤是否存在误工费，需根据受害者的实际情况、是否实际从事劳动以及是否因伤害导致收入减少等综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、收入证明、银行流水等，以便在需要时提供有力的支持，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见。