公司里的两位同事打架，并不意味着两人都一定会被开除。具体处理结果需视打架行为的严重程度、对工作的影响以及用人单位基于规章制度所做出的判断而定。以下是详细分析：
若打架行为严重违反规章制度：
- 比如在工作场所公然斗殴，严重影响工作秩序，或造成恶劣影响，那么根据《劳动合同法》及用人单位的相关规定，用人单位有权解除与涉事双方的劳动合同，即双方都可能被开除。
若打架情节较轻：
- 例如是偶尔的小冲突且未对工作造成较大干扰，或者员工有合理的解释及相应的证据证明自身并非故意严重违反规定，用人单位可能会综合考量，不一定对双方都予以开除。
- 在这种情况下，用人单位可能会采取警告、罚款、调岗等其他处分措施，而非直接开除。
用人单位的规章制度和判断：
- 用人单位在处理此类事件时，通常会依据自身的规章制度进行。因此，规章制度的具体内容以及用人单位对事件的判断，将直接影响处理结果。
综上所述，公司里的两位同事打架后是否都被开除，并没有绝对的定论。关键在于打架行为的严重程度、对工作的影响以及用人单位基于规章制度所做出的判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细了解公司的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。