催收给领导发短信是否会被辞退，并不能一概而论，这取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 短信内容与性质：

   • 如果短信内容仅涉及正常的催收提醒，且未包含任何侮辱、威胁或不当言论，那么通常不会被视为严重违反职业道德或公司规章制度的行为，因此不太可能导致被辞退。
   • 然而，如果短信内容包含不当言论、侮辱、威胁或其他违反职业道德的行为，那么这种行为可能会被视为严重违反公司规章制度，从而导致被辞退。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中可能明确规定了员工在催收过程中的行为准则和沟通方式。如果员工违反了这些规定，公司有权根据劳动合同和规章制度进行相应的处理，包括辞退。
   • 因此，员工在催收过程中应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合公司的要求和期望。

3. 领导的态度与反应：

   • 领导对于员工催收给其发短信的行为可能会有不同的态度和反应。如果领导认为这是一种不当的沟通方式或违反了公司规定，那么可能会对员工进行警告、处罚或甚至辞退。
   • 然而，如果领导理解并接受这种沟通方式，或者认为员工的行为并未违反公司规定，那么员工可能不会面临任何不利后果。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工是否被辞退应基于其是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及这些违规行为是否达到了足以解除劳动合同的程度。
   • 如果员工的行为并未违反劳动合同或公司规章制度，或者违规行为并未达到足以解除劳动合同的程度，那么公司无权随意辞退员工。

综上所述，催收给领导发短信是否会被辞退取决于多个因素，包括短信内容与性质、公司规章制度与劳动合同、领导的态度与反应以及法律层面等。因此，员工在催收过程中应谨慎行事，确保自己的行为符合公司规章制度和职业道德规范，以避免不必要的法律风险和职业风险。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。