工伤八级公司赔偿的项目主要包括以下几项：
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司应按照员工原工资福利待遇不变的原则，按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：若员工保留劳动关系，公司需支付5个月上年度全市职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。若员工与公司解除劳动关系，公司同样需支付这项补助金，具体标准可能因地区而异，通常按照当地规定执行。
护理费：如果工伤员工在停工留薪期间需要护理，而公司没有安排人员护理，那么公司需要支付相应的护理费。护理费的标准通常按照当地护工劳务报酬标准计算。
协助领取一次性工伤医疗补助金：若员工与公司解除劳动关系，公司需协助员工从工伤保险基金领取7个月上年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体标准也由当地规定。
需要注意的是，除了公司需要支付的赔偿项目外，工伤保险基金也会支付部分费用，如一次性伤残补助金（11个月的本人工资）等。这些赔偿项目的具体标准和计算依据相关法律法规及当地政策规定执行。
在处理工伤赔偿事宜时，建议员工和公司都充分了解相关法律法规和政策规定，确保赔偿项目的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和建议。