针对您提出的问题“没有签劳动合同需要发工资吗”，我可以明确地告诉您：即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系。这种事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。因此，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。

二、劳动者维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位直接沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

1. 未按时签订劳动合同的惩罚：

   • 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。

2. 其他相关责任：

   • 若因用人单位原因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、总结

综上所述，未签署书面劳动合同并不妨碍劳动者获取其应得的工资。劳动者在面临此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济损失。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。