因公司拖欠工资口头辞职没有书面申请，在特定情况下可以视为有效，但建议尽量采用书面形式以确保权益。

1. 口头辞职的效力：

   • 根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在实际情况中，如果用人单位认可劳动者的口头辞职，或者劳动者能够提供其他证据证明已明确向用人单位表明辞职意愿且用人单位知晓，那么口头辞职同样可以具备法律效力。
   • 但需要注意的是，口头辞职存在较大的不确定性，一旦发生争议，劳动者可能需要承担证明口头辞职成立及相关内容的举证责任。

2. 书面辞职的重要性：

   • 书面辞职利于留存证据，能清楚确定辞职时间、双方意愿等关键信息，是更为规范且明确的辞职表示形式。
   • 采用书面形式辞职，可以避免日后因辞职问题产生的纠纷，更好地维护劳动者的合法权益。

3. 建议：

   • 鉴于口头辞职可能带来的不确定性和风险，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式，明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。
   • 如果因特殊情况只能口头辞职，也应尽量确保有第三方见证或记录，以便在必要时作为证据使用。

综上所述，虽然口头辞职在特定情况下可以视为有效，但为了更好地维护自身权益，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。