结论：公司拖欠工资，即使您口头离职且未办理离职手续，您依然有权获得经济补偿，甚至在特定情况下可能获得赔偿金。具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。
一、经济补偿的情形与标准
因拖欠工资被迫离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使您口头离职且未办理离职手续，只要是因为公司拖欠工资而离职，您都有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的限额：
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的支付
- 若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付并办理离职手续，同时支付相应的经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、未办理离职手续的影响与应对
- 影响：未办理离职手续可能会影响您后续的就业和社保缴纳等事宜。但请放心，这并不影响您因公司拖欠工资而要求经济补偿的权利。
- 应对：在维权过程中，您可以向劳动监察部门或仲裁委员会说明情况，要求用人单位为您办理离职手续。同时，您也可以自行保留好相关证据，以备不时之需。
五、证据收集的重要性
- 在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。您应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持您的主张，提高维权的成功率。
最后建议：面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静，及时收集证据并选择合适的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。