月计薪天数21.75天的规定来源于人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。这一规定并非直接出自《劳动法》，而是为了统一全国各地区的工资及加班费计算标准而制定的。

具体解释如下：

1. 法律来源与计算依据：

   • “21.75天”是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，该通知明确了制度工作时间的计算以及日工资和小时工资的折算方法。
   • 年工作日为365天（或366天闰年）减去104天休息日和11天法定节假日，即250天。月工作日为250天除以12月，约等于20.83天/月。而月计薪天数则考虑了法定节假日用人单位应支付工资的情况，因此为（365天-104天）除以12月，即21.75天。

2. 主要用途：

   • 日工资和小时工资的折算：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则进一步除以8小时。
   • 计算加班工资：加班费的计算以日工资或小时工资为基数，根据加班的具体时间和倍数来确定。
   • 缺勤扣除工资计算：员工缺勤时，企业会根据月计薪天数来计算应扣除的工资。
   • 其他与工资相关的问题：如请假扣款、病假工资等，也可能需要使用到“21.75天”这一标准来进行计算。

综上所述，“21.75天”是劳动法规中一个重要的参考数值，它简化了工资和相关费用的计算过程，并确保了各地在处理类似问题时能够保持一致性。如有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。