试用期员工不符合用人要求被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金，因此也不存在只赔偿基本工资的说法。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期员工辞退的法律规定

1. 试用期辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，第三十九条第一项明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无需支付经济补偿：由于试用期是双方相互了解、协商选择的过程，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且根据《劳动合同法》的相关规定，此种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

二. 关于“只赔偿基本工资”的说法

• 由于试用期员工因不符合录用条件被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金，因此也就不存在“只赔偿基本工资”的问题。如果用人单位与员工之间就此有约定，也应以法律规定为准，即无需支付经济补偿。

我建议：用人单位在试用期内辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循法律规定的程序进行。同时，员工也应了解自己在试用期内的权益，如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。