工伤请假三个月并不是从出院那天开始算，而是与工伤认定、停工留薪期等多个因素有关。

首先，要明确的是，工伤请假并非一个固定的三个月期限，而是根据工伤员工的实际伤情和治疗情况来确定的。具体来说：

1. 工伤认定：员工发生工伤后，需要先进行工伤认定。只有被认定为工伤，员工才能享受工伤相关的待遇，包括停工留薪期等。

2. 停工留薪期：停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限。这个期限是由医疗机构根据员工的伤情和治疗情况来确定的，并不是固定的三个月。

3. 请假与停工留薪期的关系：员工在停工留薪期内，可以享受原工资福利待遇，这也可以视为一种“请假”。但请假的具体时间并不是从出院那天开始算，而是根据停工留薪期的起始和结束时间来确定的。

因此，工伤请假三个月并不是从出院那天开始算，而是需要根据员工的实际伤情、治疗情况以及停工留薪期的具体规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。