若因工厂原因导致过敏，员工可以辞职，并有权要求工厂赔偿。但具体需综合考虑过敏反应与工作环境的因果关系、劳动合同的相关条款、工厂的安全生产及劳动保护措施，以及是否构成工伤等因素。下面我为您详细分析：

1. 过敏反应与工作环境的因果关系：

   • 若您能提供充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质引起的，那么工厂可能需要承担赔偿责任。
   • 如果过敏被认定为职业病，则属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
   • 即便过敏未被认定为职业病，但若工厂在劳动保护、工作环境改善等方面存在过错，导致您过敏，工厂仍需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 请查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了工厂在您因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，为赔偿提供依据。

3. 工厂的安全生产措施和劳动保护条件：

   • 工厂是否提供了符合安全标准的工作环境，是否采取了必要的预防措施来保护员工健康，是评估其责任的重要因素。
   • 若工厂未能提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施，导致您过敏，工厂需承担相应的法律责任。

4. 法律适用与赔偿确定：

   • 根据我国的劳动法律法规，员工因工作原因导致的健康问题，包括过敏，通常可以被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 具体的赔偿金额和方式需依据您的实际情况、损失程度以及相关法律规定来确定，可能涉及医疗费用、误工费、伤残津贴等多个方面。

5. 特殊情况说明：

   • 如果您的过敏是由于自身特殊体质，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等，那么工厂一般不需要承担赔偿责任。

综上所述，若您能证明过敏是由工厂原因导致的，并且工厂在安全生产和劳动保护方面存在疏忽，您有权向工厂提出辞职并要求赔偿。在此过程中，建议您咨询专业的法律人士，如我，以确保您的权益得到充分保障。同时，工厂也应加强安全生产和劳动保护措施，预防类似事件的发生。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。