不入职且不签入职合同，可能会对工作及个人权益产生多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 无法确立劳动关系：

   • 入职合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。不签入职合同，就意味着双方之间的劳动关系没有明确的书面证明，这可能导致在后续的工作中出现权益纠纷时，劳动者难以证明自己的劳动关系，从而维护自身权益。

2. 缺乏劳动保障：

   • 入职合同通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等关键条款。没有这些条款的约束，用人单位可能会随意调整劳动者的工作条件或待遇，甚至可能不依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、受伤或退休时无法享受相应的社会保障。

3. 难以维护合法权益：

   • 在没有入职合同的情况下，如果用人单位违反劳动法规，如拖欠工资、超时加班等，劳动者将难以通过法律途径维护自己的合法权益。因为缺乏书面证据，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会面临举证困难的问题。

4. 影响职业发展：

   • 不签入职合同也可能对劳动者的职业发展产生负面影响。没有正式的劳动关系，劳动者可能无法获得用人单位提供的培训、晋升等机会，也无法在职业生涯中积累有效的工作经验和证明。

5. 可能面临法律风险：

   • 对于用人单位而言，不签入职合同也可能带来法律风险。如果劳动者在工作中发生意外或造成损失，用人单位可能会因为缺乏书面劳动合同而承担更大的法律责任。

综上所述，不入职不签入职合同对劳动者和用人单位都可能产生不利的影响。因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订正式的入职合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。