扣工资公示送达在特定情况下是合法的。下面我将详细解释这一结论。

首先，我们需要明确“扣工资”和“公示送达”两个概念。扣工资通常指用人单位因员工违反公司规定或工作表现不佳等原因，按照公司规章制度或劳动合同约定，从员工工资中扣除一定金额的行为。而公示送达，则是一种法律程序上的送达方式，通常用于将某些法律文件或决定公开告知相关人员。

在劳动工伤（工资福利）领域，扣工资的行为必须严格遵循法律法规和公司规章制度。如果用人单位要扣减员工工资，必须确保有明确的法律依据或合同约定，并且扣减行为必须合法、合理、公正。同时，用人单位在扣减工资前，通常需要与员工进行沟通，并告知扣减的原因和依据。

至于公示送达，在劳动纠纷或工资扣减等事宜中，它可能作为一种辅助手段，用于将相关决定或文件公开告知员工。但公示送达并不是扣减工资的必经程序，也不是扣减工资合法性的决定性因素。

现在，我们回到原问题“扣工资公示送达合法吗”。从法律角度来看，扣工资的合法性主要取决于扣减的依据和程序是否合法，而不是是否进行了公示送达。但如果用人单位在扣减工资后，选择通过公示送达的方式将扣减决定告知员工，这本身并不违反法律。只要扣减行为本身合法，且公示送达的方式也符合相关法律法规的要求（如公示的内容、时间、地点等），那么扣工资公示送达就是合法的。

然而，需要注意的是，如果用人单位未经合法程序扣减员工工资，或者扣减行为本身存在违法情形，那么即使进行了公示送达，也不能改变扣减行为的违法性。因此，员工在面临扣工资的情况时，应首先关注扣减的依据和程序是否合法，而不是单纯关注是否进行了公示送达。

综上所述，扣工资公示送达在特定情况下是合法的，但前提是扣减行为本身必须合法，且公示送达的方式也符合相关法律法规的要求。如果员工对扣工资行为有异议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。