外资企业撤资对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。以下是详细的解答：
一、赔偿情形的分类
根据《劳动合同法》的规定，外资企业撤资或辞退员工时，赔偿与否及赔偿标准主要分为三种情形：
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位按规定解除：
- 用人单位按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，如因劳动合同期满、用人单位裁员等情形，需要向劳动者支付经济补偿。
用人单位违反规定解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由单方面解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
如果用人单位违法辞退员工，赔偿金计算如下：
- 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
四、维权途径
如果员工对补偿标准存在异议或认为用人单位存在程序违法等情况，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，外资企业撤资对员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》来执行，具体赔偿金额和方式需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的解除情形来确定。如果员工对补偿标准有异议或认为权益受损，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。