公司领导在班上强迫员工离开工作岗位，并告知警卫不让员工进大门，这种行为可能涉及多个法律层面的问题。以下是我从劳动法律角度对该行为的分析：

1. 可能构成违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司领导强迫员工离开工作岗位，并且后续采取不让员工进大门的措施，实际上可能构成了对员工工作的阻碍，甚至可能被视为单方面解除或终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同必须依法进行，否则可能构成违法解除或终止，需要承担相应的法律责任。

2. 可能侵犯员工权益：

   • 员工有依法享受劳动权利、履行劳动义务的权利。公司领导强迫员工离开工作岗位，可能侵犯了员工的劳动权利，如工作权、获得劳动报酬权等。同时，不让员工进大门也可能构成对员工人身自由的一定限制，侵犯了员工的人身权利。

3. 可能构成劳动纠纷：

   • 由于公司领导的行为可能导致员工权益受损，因此很可能引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于受到此类行为的员工，建议首先与公司领导进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。同时，也可以考虑收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者员工希望直接通过法律途径维权，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，公司领导强迫员工离开工作岗位并告知警卫不让员工进大门的行为可能涉及多个法律层面的问题，包括可能构成违法解除或终止劳动合同、侵犯员工权益以及构成劳动纠纷等。对于受到此类行为的员工，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。