请半年假工资的计算方式需根据具体情况分析，不能一概而论。在一般情况下，员工请假期间的工资待遇会依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是几种可能的情况：

1. 按事假处理：

   • 如果公司规定半年假按事假处理，且劳动合同或公司规章制度中明确了事假期间的工资支付标准（如按日工资的一定比例支付或不计薪），则按照该标准计算工资。
   • 法律依据：虽然《劳动法》等法律法规未直接规定事假期间的工资支付标准，但允许公司通过规章制度或劳动合同进行约定。

2. 按病假处理（如果适用）：

   • 如果员工请的是病假，且符合公司关于病假的规定，那么病假期间的工资支付标准通常会根据员工的工龄、病假天数以及公司规章制度来确定。
   • 法律依据：《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，对病假期间的工资待遇有所规定，但具体标准还需结合公司规章制度。

3. 按年休假或调休处理（如果适用）：

   • 如果员工请的是年休假或调休，且符合公司规定，那么这些假期通常是带薪的，工资应正常支付。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》等规定了年休假的工资待遇。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工请的是其他特殊类型的假期（如产假、陪产假、丧假等），则工资支付标准会依据相关法律法规和公司规章制度来确定。
   • 法律依据：如《女职工劳动保护特别规定》等规定了产假期间的工资待遇。

我建议：首先查看公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假期间工资待遇的具体规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司人力资源部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构以获取更专业的指导。同时，也请确保自己的请假行为符合公司规定和法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。