针对国企违规入职的近亲属这一问题，我们首先需要明确的是，国企的招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，任何形式的违规入职都是不被允许的。对于已经发生的违规入职情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 内部调查与核实：

   • 国企应首先进行内部调查，核实近亲属入职是否存在违规行为，如是否存在未经公开招聘、利用职权便利安排入职等情况。
   • 调查过程中，应确保调查的公正性和客观性，避免对涉事人员造成不必要的困扰或误解。

2. 依据规定处理：

   • 如果调查确认存在违规入职的情况，国企应根据相关法律法规和企业内部规定，对涉事人员进行相应的处理。
   • 处理方式可能包括取消入职资格、解除劳动关系、给予纪律处分等，具体需根据违规情节的严重程度和企业的相关规定来确定。

3. 加强监管与预防：

   • 为避免类似情况再次发生，国企应加强对招聘过程的监管，确保招聘的公平性和公正性。
   • 可以建立近亲属入职的申报和审查制度，对近亲属入职的情况进行特殊审查，以防止违规操作。

4. 维护企业形象与声誉：

   • 国企应积极回应社会关切，公开处理结果，展示企业对违规行为的零容忍态度。
   • 通过加强企业文化建设，提高员工的法律意识和职业道德水平，营造风清气正的工作环境。

总之，对于国企违规入职的近亲属，应依法依规进行处理，同时加强监管和预防，以维护企业的公平、公正和良好形象。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。