针对您提出的“公司欺骗逼迫员工离职并且公司毁灭证据”的问题，这是一起严重的劳动纠纷事件。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确您的权益：

作为员工，您享有合法的劳动权益，包括但不限于劳动合同约定的各项权利。公司欺骗逼迫您离职，并毁灭证据，这些行为都严重侵犯了您的合法权益。

其次，应对措施：

1. 紧急收集证据：

   • 尽管公司可能已经毁灭了部分证据，但您仍应尝试收集所有可能的证据，包括但不限于与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、离职前的工资条、工作证、考勤记录等，以及任何能证明公司欺骗或逼迫您离职的间接证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行理性沟通，指出公司的违法行为，并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据，并详细说明公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果无法令您满意，或者公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的证据和申诉材料，并阐述您的诉求。仲裁机构将依法进行审理，并作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护您的合法权益。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
• 保留好所有与劳动纠纷相关的证据和文件，以备不时之需。

作为姚柏明律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会竭诚为您提供专业的法律支持和建议。