公司收到工伤认定等级后，一般不能反悔，但对结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的严肃性和权威性：

   • 工伤鉴定是确定职工是否属于工伤以及工伤等级的法定程序，具有严肃性和权威性。一旦公司依法提出申请并启动鉴定流程，相关部门会按照法定程序和标准进行鉴定。

2. 公司对工伤认定结果有异议的处理方式：

   • 如果公司对工伤认定结果有异议，并非通过反悔来解决，而是需要在规定时间内通过法律途径来处理。
   • 公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。
   • 公司也可以在知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

3. 举证责任：

   • 在行政复议或行政诉讼过程中，公司需承担举证责任，要提供证据证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题。
   • 如果公司能提供有效证据支持其主张，行政复议机关或人民法院可撤销或变更原工伤认定结论。

4. 法律后果：

   • 如果公司没有充分证据支持其异议，或者未在规定时间内提出异议，那么工伤认定结果将具有法律效力，公司需要按照认定结果承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，公司收到工伤认定等级后，一般不能反悔。但如果对认定结果有异议，可以在规定时间内通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。